empresa de seleccion de personal Fundamentos Explicación
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Antiguamente de incorporar a un candidato como nuevo empleado propiamente dicho, el contratante puede hacer una propuesta de empleo, misma que puede estar condicionada a la superación de un periodo de prueba.
La contratación de un empleado inadecuado puede resultar en problemas de rendimiento, conflictos internos, y el costo de tener que repetir el proceso de selección en un futuro cercano.
Algunos reclutadores optan por programar una citación telefónica con el candidato para obtener una comprensión directa de sus habilidades de comunicación y evaluar su capacidad para proporcionar respuestas de ingreso calidad a preguntas inesperadas.
Identificación de la vacante: Comienza con la identificación de una vacante y la creación de un perfil de puesto claro.
Evaluación de referencias y circunstancias: Se verifican las referencias y circunstancias del candidato.
Los eventos de networking facilitan el contacto con futuros talentos y permiten conocer candidatos fuera de un entorno formal, creando Figuraí oportunidades para establecer relaciones más auténticas y evaluar habilidades de manera más natural.
En esta período del proceso se da inicio al reclutamiento. A posteriori de la creación de la propuesta de empleo, viene su publicación en redes sociales, en diversas bolsas de trabajo y/o en el propio sitio de empleo de la empresa. Igualmente se pueden aprovechar las referencias de los trabajadores.
Genomawork es una plataforma de reclutamiento y selección de personas que automatiza el proceso de contratación y que utiliza innovadoras evaluaciones para predecir el desempeño sindical. ¡Todo esto entregando una experiencia atractiva a los candidatos!
Por ejemplo, un apoderado de contratación podría solicitar que un redactor envíe una muestra de escritura siguiendo la Orientador de estilo interna de la empresa o pedir a un ingeniero de software que prepare algunas líneas de código para el sitio web de la ordenamiento.
Algunas plataformas incluso incorporan inteligencia sintético para encontrar coincidencias más precisas entre candidatos y vacantes.
La selección de personal se define como un proceso estratégico que implica identificar, evaluar y elegir a los perfiles que cuentan con las habilidades para desempeñar con éxito un puesto específico, y que comienza con un análisis detallado de los requerimientos del cargo y finaliza con la integración exitosa del candidato seleccionado al equipo.
Debe tener cuidado de hacerlo en un lugar apropiado al tipo de candidato que está buscando. Aquí es donde comienza el candidate journey.
En rigor, el reclutamiento se dedica a contactar a los candidatos con los posibles empleadores. Su objetivo es servicio de reclutamiento y selección conseguir la decano cantidad de candidatos posibles, asegurándose por supuesto de que estos sean apropiados para el puesto.
La selección de personal es una tarea muy sensible, por lo cual lo ideal es que esté en manos de determinado especializado en el tema.